Há um novo propósito nas relações de trabalho entre empresários e trabalhadores que, na “era do conhecimento”, deverá ser preponderante para as duas partes : o estabelecimento de um “propósito social para o trabalho”, que se sustentará na motivação e recompensa, além de favorecer a autonomia e o aprendizado das equipes. Tudo isso, claro, como complemento `a remuneração.
Essa questão, abordada pelo Jornal Folha de São Paulo, na edição de 04.04.2012, no caderno B – “Mercado”, explicita a tese defendida pelo americano, Daniel Pink – considerado um guru no mundo dos negócios, em seu livro “Drive”, lançado no Brasil como “Motivação 3,0” – Edição Campus / Elsevier.
Este Século XXI, ainda em seu início, deverá se transformar em um “palco”, cujos cenários se modificarão rapidamente, com grandes transformações no mundo dos negócios. Certamente, muitos bens e serviços cederão seus lugares para outros mais avançados em qualidade e detalhes como : maior utilidade; novas dimensões para atender às necessidades ampliadas e mais exigentes dos consumidores; logística apropriada para exigir menos transportes e mobilidade dos consumidores, multiplicidades funcionais e preços mais acessíveis.
Como empresário, é preciso estar conectado, “o tempo todo”, observando a evolução dos negócios e suas tendências e, o
que é muito importante, agindo, dinamicamente, no presente.
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